• Слайд №5

    Новые правовые решения для лучших компаний страны
  • Слайд #1

    Правильные и смелые решения для развития и защиты бизнеса наших клиентов
  • Слайд #2

    Профессионалы в области системного использования правовых и экономических знаний
  • Слайд #3

    Мы честно и открыто делаем нашу работу

Семейный бизнес: жизнь после... Статья Анны Левенсон в журнале СТИЛЬ

12 февраля

Кризис в компании, развод супругов, уход близкого человека из жизни – события, которые не только служат испытанием для отношений между людьми, но зачастую ставят под угрозу финансовое благополучие каждого члена семьи. Как правильно распорядиться своими делами и личным имуществом, чтобы обезопасить себя и своих родных на случай любых непредвиденных обстоятельств?

 

«Моё» или «наше»?

Многие до сих пор думают, что если в браке на них оформле­но какое-то имущество, то они являются его собственниками. А это не так — если вы приобретали это имущество совместно с супругом, то оно, как правило, попадает под удар по его обя­зательствам. Сегодня в российском законодательстве активно развивается институт субсидиарной ответственности, то есть ответственности, применяемой в отношении третьего лица, если основной должник не в состоянии расплатиться с креди­тором. Все чаще к юристам стали поступать обращения от этих самых «третьих лиц» - жён, которые сидели дома и занимались семьей, в то время как их мужья вели бизнес. Дамы бы­стро просчитали риски, которые выходят из рисков бизнеса и могут угрожать их личному имуществу. Раньше от этой ответ­ственности можно было быстро уходить, передавая имущество кому-либо из членов семьи. Сейчас законы поменялись очень существенно, и любая такая сделка, в случае банкротства фи­зического лица может быть оспорена. Пока это почувствовали только те, кто уже побывал в подобной ситуации, но, думаю, совсем скоро в ней окажутся очень многие. Чтобы ваше личное имущество не пострадало, если над семейным бизнесом сгу­стятся тучи, заняться этим вопросом нужно сейчас — пока в небе над вашей компанией нет ни облачка. В первую очередь, следу­ет определить, кто в вашей семье ведет основную финансовую деятельность, и соответственно, больше всех рискует. В зоне его ответственности целесообразно оставить имущество, кото­рое находится внутри бизнеса. А все личное имущество — дома, автомобили, жилье для детей — лучше распределить между остальными членами семьи.

 

Зачем нужен брачный договор?

Если сравнивать Россию со странами, где рыночная экономика развивается давно, то можно сказать, что в нашей стране куль­тура брачных договоров приживается почти принудительно. Если отношения в семье достаточно устойчивые, то разговоры о брачном договоре супруги чаще всего воспринимают как за­ведомый настрой на развод или как демонстрацию недоверия к любимому человеку. В таких случаях мы, юристы, часто берем удар на себя, показывая пользу брачного договора. Например, в крупном бизнесе со сложной структурой на проведение мно­гих сделок требуется получать согласие супруга — технически это очень сложно, учитывая количество этих сделок и нюансов в них. Брачный договор решает эту проблему: больше не нужно везде возить свою «вторую половину» или получать на каждую сделку согласие супруга, удостоверенное нотариусом — доста­точно просто предъявить партнерам брачный договор. Оставляя в стороне техническую сторону дела, возвращаемся к культуре бизнеса. В цивилизованном мире просто невозможно предста­вить, что серьезный предприниматель, приобретая какой-то существенный актив, каждый раз получает согласие жены, или ставит под угрозу важные переговоры, только потому, что вто­рая половина их не одобрила. Какой же это бизнес? Поэтому сегодня брачный договор — не только способ обеспечить свою финансовую безопасность на случай развода, но и весьма эффективный инструмент деловых отношений.


От развода к корпоративным войнам

К сожалению, случается так, что даже самые крепкие семейные отношения дают трещину. В этом случае, если оба супруга уча­ствовали в жизни компании на равных, то, скорее всего, после развода ничего не изменится. Совсем другое дело, если бизнес вел только один из супругов, а второй вследствие развода полу­чил какие-то права на участие в делах компании. В этом случае в давно сложившейся команде появляется новый человек, на­пример, чья-то бывшая жена, которая никогда в этом бизнесе не участвовала. Возможно, приход нового руководителя обе­спечит компании приток свежих идей. Но, как правило, если человек прежде был за рамками бизнеса, и ничего не понимает ни в деловой, ни в финансовой сферах — это может полностью дестабилизировать деятельность предприятия. Более того, при определенных нормах устава и корпоративных договоров, этот один из супругов после развода может потребовать, доста­точно существенную выплату за свою долю в бизнесе, а вывод больших денег из производства может стать серьезным уда­ром для компании или даже обернуться ее гибелью. Именно поэтому на фоне разводов нередко разворачиваются настоя­щие корпоративные войны. Чтобы предвидеть такой сценарий, нужно использовать те механизмы, которые предлагает нам современное право. Во-первых, заранее упорядочить свои от­ношения с супругом с помощью брачного договора, где мож­но договориться о том, как будет разделено имущество, в том числе на бизнес, в случае развода. Во-вторых, прямо сейчас прочитать устав своей компании и внести в него необходимые изменения. А также выработать некие формулы, регулирую­щие отношения партнеров внутри компании в случае развода супругов. Впрочем, о том, как использовать такой инструмент как корпоративные документы, мы поговорим отдельно.

 

Кому достанется ваш бизнес?

Корпоративные документы — Устав и Корпоративный до­говор — это инструмент, позволяющий обеспечить безопас­ность бизнеса и упорядочить отношения между членами семьи и бизнес-партнёрами, чтобы избежать сюрпризов при развитии различных сценариев в личной жизни. В разных случаях могут быть реализованы разные корпоративные формулы. Напри­мер, при разводе супруги могут возглавить компанию на рав­ных, договориться о купле-продаже определенной доли бизне­са или о регулярных выплатах дивидендов одному из супругов при условии, что он не будет вмешиваться в дела компании. Кроме того, корпоративные документы могут надежно защитить детей и других наследников — в случае ухода из жизни главного кормильца семьи. Вопрос не праздный, так как часто, как толь­ко умирает владелец прибыльного бизнеса, в компании начи­наются интриги с целью ввести наследников в заблуждение: снизить стоимость их наследства или вообще перевести бизнес в другую ипостась, в которой они уже не будут иметь на него никаких прав. Чтобы этого не случилось, наследодателю нуж­но заранее подумать о безопасности своей семьи — поработать над структурой корпоративных документов и договориться обо всем с партнерами по бизнесу, участниками акционерного со­глашения, кредиторами и так далее. Например, если речь идет об акционерном обществе, следует определить порядок на­следования акций и прав по этим акциям. Возможно, вступив во владение акциями, наследники будут обязаны продать ак­ции по установленной цене — такое правило может быть про­писано в Уставе или Корпоративном договоре компании. Также на наследников могут быть наложены определенные ограничения при голосовании на собраниях акционеров. Словом, в корпоративных документах может содержаться множество нюансов, о которых вы даже не подозревали и которые в будущем могут серьезно осложнить жизнь вашим наследникам. Поэтому мы рекомендуем превратить ограничения в возможности, и сделать это — прямо сейчас. Но учтите, что корпоративные документы регулируют только вопросы, связанные с участием в судьбе бизнеса. А ведь есть еще личное имущество, судьбу которого может решить завещание.

 

Идеальное завещание

С интересным эпизодом мы столкнулись в нашей практике относительно недавно. Есть такая догма, что на единственное жилье процедура взыскания долгов не распространяется — кредиторы могут забрать все, но ваша квартира останется при вас. Однако кредиторам ничто не мешает арестовать ваше единственное имущество, и вы никак не сможете им распорядиться. Когда же во владение имуществом вступят ваши наследники, то, возможно, для них это уже не будет единственным жильем, и кредиторы вполне могут обратить на него взыскание. Так что в данном случае, закон защищает вас и вашу семью, пока вы живы, или пока не поменялось законодательство — возможность изменения обоих этих обстоятельств лучше предусмотреть заранее.

 

Трудности перевода

Сегодня многие люди имеют предприятия или личное имущество за границей, и это существенно меняет правовую картину, связанную с владением активами, бракоразводным процессом и институтом наследования — в процесс включается, так называемый, «межстрановый элемент».  Например, совершенно неожиданно выясняется, что, в Англии, в Германии или в США правила наследования имущества сильно отличаются от российских — могут возникнуть проблемы с налогами, да и сама юридическая процедура вступления в право наследования очень сложная. Поэтому, приобретая недвижимость или открывая бизнес в другой стране, нужно учитывать, что в перспективе ситуация может развиваться как по российскому законодательному сценарию, так и по иностранному, и во втором случае ваших наследников ждет множество преград. Межстрановый элемент - если он присутствует - должен быть тщательно продуман и вписан в структуру брачного договора или завещания на случай развода супругов или смерти одного из них. И тогда, в случае печального события у вас всегда будет возможность построить свою судьбу с чистого листа или продолжить приумножать успех вашей семьи, закладывая основы благополучия для будущих поколений.

Опубликовано: Интеллектуальный глянец Сибири СТИЛЬ №2 (155) 2018